Here you can find a short digest containing the key findings, insights, and takeaways from our top-quality research papers published in some of the best journals in the professional community. Feel free to reach out to our faculty members in case you are interested in these thought-provoking research!

“救世主”法之弊遠大於利
李系

安然公司、泰科國際、世界通信公司……即便不是投資者或經濟學家,也知道這是二十一世紀初發生醜聞的三家最臭名昭著的公司。2002年,為了應對這類醜聞和其他失當行為,美國國會以絕大多數票一面倒地通過 ...

以牙還牙:不當主管與不端部屬的相互作用
連匯文 | FERRIS, D. Lance | MORRISON, Rachel | BROWN, Douglas J

關於不當督導可如何導致部屬的組織偏差即不端行為,已有大量著述。但是,正如連匯文、D. Lance Ferris、Rachel Morrison和Douglas J Brown所指出的那樣,這些文章通常會在結尾帶上一筆:反 ...

“我聽從內心”,但“我們依賴理智”
洪潔雯 | CHANG, Hannah H.

你想租一套公寓,仲介給你看同一價位的兩套一臥公寓的說明單張。公寓甲在面積、公共交通和櫥櫃空間上更理想;公寓乙則在景觀、光線和裝修上得分更高。你會作何選擇?如果你用頭腦思考,公寓甲的“認知維度(cognitiv ...

高薪酬,低回報?高管薪酬差距及對股本成本的影響
陳治鴻 | HUANG, Yuan | 魏國強

高管薪酬差距指首席執行官的薪酬顯著高於其他高管的情況,這已經成為一個應該引起投資者警惕的問題。例如,穆迪氏將巨大的薪酬差距視為信貸風險。陳治鴻、黃媛和魏國強所做的一項研究表明,薪酬差距也會影響股本成本。 資本成本是管理 ...

蘋果應與賓士或韓國現代合作?品牌聯盟的意義
van der LANS, Ralf | Van den BERGH, Bram | DIELEMAN, Evelien

品牌聯盟指兩個或更多的品牌聯手搞行銷,這種聯合行銷活動理論上應對所有參與者有益。但是使品牌聯盟達到最佳“契合度”的理論卻很薄弱,而收集資料並確定最佳衡量尺度很困難,使問題更複雜化。原因是品牌在戰略 ...

權衡選項利弊:承諾的升級
KWONG, Jessica Y. Y. | 黃健輝

假定你是開發新型手機配件的高科技公司研發主管。一年前公司撥了2億美元預算,用於研發新型電池,而不是新型手機螢幕。迄今為止已經花掉1億美元,專案完成了75%。此時,公司聽說一位競爭對手剛剛推出一款手機電池,價格比你們便宜, ...

追蹤資訊系統組合的決策軌跡
KARHADE, Prasanna P | SHAW, Michael J | SUBRAMANYAM, Ramanath

大公司往往要應對資訊系統投資方面數以百計的決策問題。但為什麼批准某些決策而否決另一些決策,以及這與公司資訊系統原則有何關係,這些問題尚未進行過妥善的研究。一項新研究填補了這一空白。研究人員開發了一個模型,並在一家從事多種 ...

觀察消費選擇可影響自己的選擇
VOSGERAU, Joachim | MOREWEDGE, Carey K. | HUH, Young Eun

在速食店收銀台、網上或超市,我們每天都可能有無數機會看到別人作出消費決定。有時,這些顧客可能隨後會觀察我們作出選擇的情景,也許他們會看到我們把同樣的產品扔進購物籃。Young Eun Huh、Joachim Vosger ...

撿了芝麻,丟了西瓜
BHATTACHARYA, Utpal | HOLDEN, Craig W. | JACOBSEN, Stacey

如果你看到一瓶夏敦埃酒從7.00美元降到6.99美元,你會覺得便宜了嗎?很可能會,於是你決定買下來。實際上,這瓶酒只便宜了一美分,因此一點也不划算!如果價格從7.08美元降到7.07美元,你或許就不會買了。這都是因為左邊 ...

職場排斥以及自尊與工作績效的複雜交互作用
FERRIS, D. Lance | 連匯文 | BROWN, Douglas J | MORRISON, Rachel

調查顯示,排斥或遭到他人忽視或排擠是大多數人都會在職場及親人中經歷的普遍現象。它有許多不良後果,比如對行排斥之事者表現出攻擊性的意圖和行動。而受排斥的人也往往會感到精神緊張,對衝動的自我約束力會削弱。 排斥之所以有這些 ...